Le matin du 29 octobre, le symposium des nouveaux employés de 2025 sur le thème « S'écouter, grandir ensemble » organisé par ANNEC High-Temperature Technology Group s'est tenu avec succès dans la salle de conférence n° 2 du bâtiment de service de la succursale de Luoyang. Li Fuchao, président du conseil d'administration, Zhang Daoyun, vice-président et ingénieur en chef, Yang Shuo et Zhang Zejing, vice-présidents adjoints, Lü Yingjun, secrétaire adjoint du comité du parti, et des représentants des nouveaux employés se sont réunis pour mener des échanges approfondis sur la croissance personnelle et le développement de l'entreprise, et discuter du futur projet.
Avant le symposium, les nouveaux employés ont visité en personne la succursale n° 1 de Luoyang. Grâce à une visite immersive de la ligne de production et à l'apprentissage des processus de production et d'exploitation, ils ont acquis une compréhension globale du style de l'entreprise, afin de s'intégrer rapidement à leurs postes et de répondre aux exigences du travail.
Lors du symposium, tous les participants ont d'abord regardé la vidéo promotionnelle de l'entreprise. La vidéo a montré le parcours de développement d'ANNEC, qui est devenue une entreprise leader dans l'industrie des hautes températures grâce à son excellente équipe, à la qualité supérieure de ses produits et à sa technologie de pointe, ce qui a profondément choqué et inspiré les nouveaux employés présents.
Au nom de l'entreprise, le vice-président Zhang Daoyun a chaleureusement souhaité la bienvenue aux nouveaux employés chez ANNEC. Il a développé à partir de quatre dimensions : l'histoire du développement de l'entreprise, les principaux avantages concurrentiels, les domaines d'application des produits et les plans de développement futurs. Dans le même temps, il a présenté l'état actuel de la production et de l'exploitation de l'entreprise, les défis auxquels elle est confrontée et les idées axées sur le développement pour sortir de l'impasse. Cela a aidé les nouveaux employés à clarifier leurs plans de carrière, et il a encouragé chacun à s'adapter rapidement aux exigences du travail, à améliorer de manière proactive les compétences professionnelles et à travailler ensemble pour faire d'ANNEC une entreprise de référence dans la fabrication intelligente, le faible carbone vert, et le rendement élevé et la conservation de l'énergie en Chine et même dans le monde.
La session d'échange interactif a été le point culminant de ce symposium. En se concentrant sur le thème de la réunion et en combinant leurs propres responsabilités professionnelles, les nouveaux employés se sont exprimés librement : ils ont non seulement analysé franchement les problèmes pratiques affectant l'exécution, l'efficacité et la qualité de leur travail et ont proposé des mesures d'amélioration, mais ont également offert des suggestions sur l'optimisation des processus de collaboration interdépartementale et l'amélioration des systèmes de gestion. Cela a pleinement démontré la profondeur de la pensée et le sens des responsabilités du nouveau groupe d'employés. Les dirigeants présents ont attentivement écouté les discours de chaque représentant, ont parfois mené des échanges interactifs sur des questions spécifiques, ont pleinement affirmé les points de vue de chacun et ont répondu sur place à certaines préoccupations.
Zhang Zejing, vice-président adjoint, a partagé son expérience de travail chez ANNEC du double point de vue d'un ancien nouvel employé et d'un actuel dirigeant de l'entreprise. Il a souligné que la cause d'ANNEC est la cause commune de tous les employés. Il espérait que les nouveaux employés se concentreraient non seulement sur le présent et feraient un travail solide dans leurs propres postes, mais qu'ils se projetteraient également à long terme et renforceraient leur confiance dans le développement, réaliseraient des percées innovantes tout en surmontant les difficultés, et favoriseraient conjointement le développement de meilleure qualité de l'entreprise.
Dans son discours de conclusion, le président Li Fuchao a souligné que les nouveaux employés sont la nouvelle force de l'entreprise et, plus encore, l'espoir du développement d'ANNEC. L'entreprise a toujours attaché une grande importance à la croissance des talents et aux aspirations des employés. En ce qui concerne les problèmes et les suggestions formulés par les nouveaux employés lors de la réunion, il a demandé aux départements concernés de les trier et de les étudier dès que possible après la réunion, de formuler et de mettre en œuvre des mesures d'amélioration, de faciliter davantage les canaux de communication et d'optimiser le mécanisme de gestion. Il a également déclaré que l'entreprise continuera à se soucier des employés et à tout mettre en œuvre pour créer un environnement de travail et de vie sûr et confortable pour tous.
En parlant des prochains travaux de l'entreprise et de son développement futur, le président Li Fuchao a souligné qu'il est nécessaire de renforcer davantage la gestion de la technologie, des équipements, de la production, du marketing et de l'administration, de développer vigoureusement de nouvelles technologies et de nouveaux produits, d'étendre de nouveaux domaines et de nouveaux marchés, d'accélérer le renforcement, le complément et l'extension de la chaîne industrielle, d'augmenter les revenus et les bénéfices d'année en année, et de partager les réalisations du développement de l'entreprise.
Pour le développement futur des nouveaux employés, le président Li Fuchao a formulé quatre attentes :
- « S'adapter rapidement » : Chérir l'opportunité, achever rapidement la transition du campus au lieu de travail et du nouvel employé à l'élément clé, et s'adapter aux exigences de la société, de l'entreprise et du poste.
- « Oser penser et agir » : Oser apprendre, oser poursuivre ses rêves, fixer des objectifs clairs et s'efforcer sans relâche de réussir.
- « Avoir le courage de percer » : Toujours maintenir l'enthousiasme et la passion pour le travail, oser innover les méthodes et défier les problèmes difficiles, et surmonter les difficultés de travail avec une persévérance ferme.
- « Faire de bons plans » : Formuler des plans de développement de carrière basés sur leurs propres compétences professionnelles, les caractéristiques de leur emploi, leurs intérêts et leur personnalité.
Il a particulièrement rappelé à chacun de respecter l'étiquette et l'intégrité : être filial envers ses parents et maintenir l'harmonie familiale dans la vie ; et toujours adhérer au concept de « respecter les clients et se soucier des clients » au travail, et gagner la reconnaissance des clients avec des produits et des services de haute qualité. Enfin, il a envoyé un message à tous les nouveaux employés : Dans la grande famille d'ANNEC, travailler dans la même direction pour le bonheur commun et faire des efforts conjoints pour le développement commun, afin de finalement réaliser les valeurs de la vie personnelle et les objectifs de développement de l'entreprise et de partager une vie meilleure.
La tenue réussie de ce symposium des nouveaux employés a non seulement construit un pont de communication entre les dirigeants de l'entreprise et les nouveaux employés, permettant aux nouveaux employés de ressentir profondément les soins et l'attention sincères de l'entreprise, mais a également uni le consensus idéologique de tous les participants pour promouvoir le développement de haute qualité de l'entreprise, injectant une nouvelle vitalité et une nouvelle impulsion dans la mise en œuvre efficace des travaux ultérieurs. (Duan Yanqing)
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